Vous souhaitez rejoindre un laboratoire d'action ?
Arts Ottawa propose différents niveaux d'engagement pour répondre aux différents besoins et intérêts. Lisez les niveaux d'engagement parmi lesquels les participant.e.s peuvent choisir, puis remplissez le formulaire sur cette page pour vous joindre à un laboratoire d'action.
Informé.E
Les participant.e.s choisissent de rester informé.e.s du nouveau modèle organisationnel et de ses activités.
Implication : Recevoir des newsletters, assister à des réunions d’information et suivre les rapports d’avancement.
Engagement temporel : Minimal, impliquant principalement la lecture de mises à jour et la participation occasionnelle à des séances d’information.
Consulté.E
Les participant.e.s fournissent des commentaires et des idées sur des initiatives ou des décisions spécifiques.
Implication : Participer à des sondages, des groupes de discussion ou des séances de rétroaction. Donner son avis sur les projets et les stratégies proposés.
Engagement en temps : Modéré, impliquant un engagement périodique pour fournir des contributions et assister à des réunions de consultation.
Engagé.e
Les participant.e.s contribuent activement à la planification et à la mise en œuvre des initiatives au sein du modèle organisationnel.
Implication : Rejoigner des groupes de travail, assister à des réunions régulières et contribuer à des projets spécifiques ou à des laboratoires d'action.
Engagement en temps : Important, nécessitant une participation régulière et une implication pratique dans les activités et les discussions.
Leadership
Les participant.e.s assument des rôles de leadership et sont profondément impliqué.e.s dans la conduite des objectifs stratégiques de l'organisation
Implication : Diriger les laboratoires d'action, siéger au Cercle de Leadership central et participer à la planification stratégique et à la prise de décision.
Engagement en temps : Étendu, impliquant des responsabilités de leadership continues, des réunions régulières et une participation active à des initiatives de haut niveau.
Champion.NE
Les participant.e.s défendent le modèle organisationnel et mobilisent les autres pour s'engager et soutenir les initiatives
Implication : Agir en tant qu’ambassadeurs.drices du modèle, promouvoir ses objectifs, encadrer les nouveaux.elles participant.e.s et représenter l’organisation dans les engagements externes.
Engagement temporel : Très élevé, avec un engagement continu, des prises de parole en public, du réseautage et des activités de mentorat.